手引

質問用紙

自己診断用紙

検査名

OSI 職業ストレス検査（第2版）

原著者

• SamuelH.Osipow,Ph.D
• ArnoldR.Spokane,Ph.D

著者

• 岡山大学教授 田中宏二
• 筑波大学教授 渡辺三枝子

適用

職業生活をしている18歳から70歳の男女成人

所要時間

20～30分

実施･採点

個人でも、集団でも実施可能
回答用紙と複写式になっている採点用紙に集計し、プロフィール用紙に採点結果を整理して行う。（自己採点）

※改訂内容として、自己診断用紙が、検査結果から自己診断が可能なワークシートとなっております。質問内容に関しては、大幅な変更はされておりません。

組織・職場の評価のために利用する方法

１．キャリアカウンセリング

個人がより充実した職業生活を送るために、自分と職業の関係を振り返り、将来の進路やキャリア形成を考えるカウンセリングに役立つ。
 

２．教育・研修プログラム

企業内研修や自己啓発研修などの場で、心理的健康土をチェックするために、自分のストレス状態やストレス対処法を自己診断し、さらに、望ましいストレス対処法を身につけるための資料とすることができる。

３．問題の早期発見

ストレスの問題を早期に発見することで、本人に自覚をさせ、病気や不適応が進行する前に、ストレスと取り組むように援助する手段として利用できる。

４．治療

心理治療やカウンセリングを受けている人に対して、治療の過程で本検査を実施することにより、本人の職場や仕事への取り組み方を指導することに利用できる。

１．組織・職場風土の評価

組織や職場自体が強いストレス状況におかれている場合、組織の評価を行うことにより、要因管理の改善、職務課業の再設計などの対応策に寄与する。

２．企業内研修プログラム

個人のストレス対処法の教育・研修を企業として実施した場合、その教育・研修効果を集団単位で測定し、研修プログラムづくりに役立てることができる。< /p>

３．定期的な健康診断

定期健康診断に併用して、精神面の健康診断として利用できる。