厚生労働省編 一般職業適性検査 [事業所用]

 

問題用紙 T版

問題用紙 S版

検査名 厚生労働省編 一般職業適性検査 [事業所用]   編著者 厚生労働省職業安定局（日本労働研究機構）   対象 中学卒業以上

 

 

 ※本検査は、事業所における従業員の採用・配置をはじめとする色々な雇用管理の場面に活用する事を目的とした検査です。使用目的に則して適性に使用されるよう、取扱については十分にご注意願います。

特に、下記のような目的では使用しないで下さい。

１）練習および能力訓練に使用する。

２）結果を従業員の降格、解雇等の基準にする。

３）結果を採用選考の合否定基準として単独で用いる。

 

 

 

 

 

検査の特色

厚生労働省編一般職業適性検査(事業所用)≪GATB≫は、企業の雇用管理に利用していただく事を目的として研究･開発されました。本検査は、一人ひとり異なる能力と職業との適合性(マッチング)を客観的に測定する科学的用具として、単に採用･適材配置用ばかりでなく、教育訓練や能力開発といった様々な場面で広く活用されています。

 

厚生労働省編一般職業適性検査(事業所用)は、検査実施後に各事業所で採点し、手引きに従って結果の判断を行います。事業所の実態に合わせた次のような使い方ができます。

 

• 新規学卒者の採用場面だけではなく、中途採用や企業内教育等の能力開発にも使用することができるように、検査の適用可能性年齢を15歳から45歳と幅広く設定しています。
• 職務内容が急激に変化しても、事業所が独自に職務の適性基準の作成や見直しができるように、その基準の作成要領を示してあります。具体的には、評定法、テスト法、簡便法の三通りを紹介し、それぞれ事例をあげて解説しています。
• 職務別の適性基準を作成する場合の参考にしたり、適職の探索に役立つように、職務別適性能基準表を用意しています。職務群名は厚生労働省編職業分類にそった配列になっていますので、事業所でも利用しやすくなっています。

 

検査の構成

本検査は、16種類の下位検査で構成され、その組み合わせによっていろいろな作業を遂行するのに必要な9種の適性能を測定できる総合検査です。
紙筆検査では、7種の適性能を測定するＴ版と，４種の適性能を測定するＳ版があり、事業所が検査の実施目的に即して選択できるように分かれています。

 

・T版で測定できる適性能(検査時間 ： 約60分･正味25分)

知的 言語 数理 書記 空間 形態 共応

 

・S版で測定できる適性能(検査時間 ： 約40分･正味17分)

知的 言語 数理 書記

 

■測定される適性能

 ＜紙筆検査＞

 Ｇ－知的能力

説明･教示や諸原理･諸概念を理解したり、推理し、判断したりする能力。

 

 Ｖ－言語能力

言語の意味およびそれに関連した概念を理解し、それを有効に使いこなす能力。
言語相互の関係および文章や句の意味を理解する能力。

 

 Ｎ－数理能力

計算を正確に速く行うとともに、応用問題を解き、推論する能力

 

Ｑ－書記的知覚 

文字や数字を直感的に比較弁別し、違いを見つけ、あるいは校正する能力。
文字や数字に限らず、対象をすばやく知覚する能力。

 

Ｓ－空間判断力 

立体形を理解したり、平面図からの立体形を想像したり、考えたりする能力。
物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。
設計図を読んだり、幾何学の問題を解いたりする能力。

 

Ｐ－形態知覚 

物体あるいは図解されたものを細部まで正しく知覚する能力。
図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなど細かい際を弁別する能力。

 

Ｋ－運動共応

目と手または指を供応させて、迅速かつ性格に作業を遂行する能力。
眼で見ながら、手で迅速な運動を正しくコントロールする能力。

 

＜器具検査＞

 Ｆ－指先の器用さ

速く、しかも正確に指を動かし、小さい物を巧みに取り扱う能力。

 

 Ｍ－手腕の器用さ

手腕を思うままに巧みに動かす能力。物を取り上げたり、定められた位置関係で正確にすばやく持ち替えたりするなどの、手腕や手首を巧みに動かす能力。

 

一般職業適性検査器具
（手腕・指先検査盤）

 

※器用さ（ＦとＭ）の測定には、器具検査が必要です。

 

 

価格

商品名	価格(税込)
T版　問題用紙 KYZ013-014	380円
S版　問題用紙 KYZ013-015	330円
実施手引（採点盤、検査実施者用付） KTZ013-016	1,500円
一般職業適性検査器具 (手腕・指先検査盤) KKZ056-104	86,100円
サンプルセット (実施手引 1冊・T版用紙 5部) SSS013-160	3,400円